• 為年輕人減負 真正實現老有所依

    我國現有的養老保障三大支柱體系,分別是第一支柱——基本養老保險,第二支柱——企業年金,以及作為補充的第三支柱——居民自主購買的養老金融產品。 雖然三大支柱體系雛形已形成,但三者的比例仍處于非常不成熟的階段。據《

    2020-01-16 73

  • 讓勞務派遣之路越走越好

    黨的十九大報告提出就業是最大的民生,要提供全方位公共就業服務,促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業。勞務派遣作為一種重要的就業形式,作用日漸增大,如何讓其發展越走越好,發揮更大能量成為人們關注的焦點。政策護航 行業穩步擴展2016年2月結束過渡期的《勞務派遣暫行規定》明確用工單位要嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過

    2020-01-16 179

  • 人力資源變革中誰是第一責任人?

    說到人力資源管理,企業領導、用人部門、員工、包括人力資源部門都認為這是人力資源的事情,自然而然,人力資源變革也應該是人力資源部門主導的。這種通常的看法和認識是存在偏誤的。在實踐當中,以人力資源部門單方主導的人力資源管理變革通常會是失敗的。究其原因,一方面是由于人力資源部門在企業中定位所致。在國內很多企業中,人力資源部門尚未真正成為企業

    2020-01-16 160

  • 員工不是“人力資源”,而是人!

    本文作者劉瀾,是北京大學匯豐商學院副教授,《世界經理人》雜志和網站總編輯、長江商學院案例研究中心副主任,擁有北京大學博士和哈佛大學碩士學位。劉老師說,21世紀管理面臨的最緊迫、最重要的挑戰,是“把員工當人”?,F在的流行說法是——我們都是“人力資源”。聽起來,“人力資源”好像是企業管理的先進理念之一;實際上,人力資源這個詞已經成為組織中隱

    2020-01-16 186

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